Bij Hera gebruiken we vaak de metafoor en symboliek van vuur. De positieve kant van vuur is dat als het lekker brandt het licht en warmte afgeeft. Het staat symbool voor geestdrift en hartstocht (vuur van de liefde) en we hebben natuurlijk ook nog het ‘heilig vuur’ wat symbool staat voor ‘zuiverheid’. De negatieve kant van vuur is dat het een bron van vernietiging kan zijn. Als het vuur te hard brand kan het veel verwoesten. En als het vuur gedoofd is, kan het donker en koud zijn.
Vuur & Arbeid
We koppelen in onze trainingen en coaching ‘vuur’ aan ‘arbeid’. Wij geloven dat iedere medewerker een ‘vuurtje’ heeft. Hoe hard dat vuurtje brandt hangt af van een aantal factoren zoals het ambitieniveau van mensen. Iemand die onderpresteert zal een minder flikkerend vuurtje hebben dan iemand die op een plek zit waar hij zijn ambities kan waarmaken. Het omgekeerde geldt ook voor mensen die continue op hun tenen moeten lopen omdat ze niet de juiste competenties of ervaring hebben. Mensen raken daardoor opgebrand. En dan heb je nog de factor omgeving. Werk je in een team waar het sociaal veilig is en met een leidinggevende die steun en kaders geeft en rechtvaardig is? Dan zal een vuurtje harder branden dan in een team waar bijvoorbeeld de prestatiedruk en concurrentie zo hoog is dat men elkaar niets gunt.
Vuur heeft brandstof, zuurstof en een ontsteking nodig. Mensen die overspannen, burn-out of bore-out raken missen vaak een of meerdere van deze elementen. Er zijn vast nog veel meer voorbeelden te bedenken waardoor medewerkers een minder flikkerend vuurtje hebben. Waar het om gaat is dat zowel medewerkers als leidinggevenden oog hebben voor het ‘vuurtje’. Of zoals prof. L. van der Sluis het noemt: de driehoek van arbeidskracht.
Iedereen is een talent
Het uitgangspunt van Hera is dat iedere medewerker talentvol is, een high potential. Het maakt niet uit of je 25 of 60 bent. Het gaat er om, dat er gebruik wordt gemaakt van het talent dat mensen bezitten, dat het herkend en erkend wordt. Of zoals in de geest van Prof. dr. Lidewey van der Sluis: je bent pas een talent als het gezien wordt. Een balans in ambities, balans werk-prive, kwaliteiten en competenties, en (werk)omgeving is hierbij cruciaal.
Workout schema voor meer vuur
In onderstaande workout kun je onderzoeken hoe het zit met jouw vuurtje? Of gebruik deze tips en vragen om het vuurtje van een collega te onderzoeken. Doe er je voordeel mee. Dit is de beste preventie die er bestaat om werkplezier bij jezelf en je team te verhogen!
Recente reacties