In de vierde fase van de kraan van inzetbaarheid, gaat het over medewerkers die richting de WIA bewegen en/of er al in zitten. Er zijn organisaties die de begeleiding van deze medewerkers overlaten aan het UVW en daarvoor een premie betalen. Steeds meer bedrijven kiezen er echter voor om zogenaamd eigenrisicodrager te worden voor de WGA. Dat betekent dat je zelf de begeleiding gaat uitvoeren of dat je ervoor kiest om het risico te verzekeren op de private markt.
Het is geen makkelijke materie en er komt nogal wat bij kijken om het eigenrisicodragerschap adequaat en effectief vorm te geven. Het start natuurlijk bij een duidelijk beleid en een sluitend proces waarbij de organisatie grip heeft op alle facetten.
Hera heeft kennis van zaken en kan begeleiden bij o.a.:
- De keuze om wel/genen ERD te worden
- Het opstellen van een WIA-beleid
- Inrichten van processen rondom ERD: sociaal & financieel
- Trainen van (interne) professionals en HR
- Ondersteuning bij de uitvoering
