Voor mij is dat vandaag de feedback van een deelnemer tijdens de online training Preventie & Verzuim:
“Deze training gaat eigenlijk helemaal niet over verzuim, maar over leiderschap.”
Als een deelnemer dit zegt, dan weet ik dat we de kern geraakt hebben. Natuurlijk hebben we het over verzuim, over hoe je regie kunt houden en over samenwerken met o.a. de bedrijfsarts. Maar als een leidinggevende het overstijgend bekijkt en deze boodschap eruit heeft gehaald, daar word ik blij van.
Waarom? Omdat leidinggevenden een cruciale rol spelen bij inzetbaarheid op de werkvloer.
- NIET omdat ze alles moeten regelen en oplossen.
- WEL omdat zij de cultuur en het gewenste gedrag kunnen beïnvloeden.
Lef
Het mooie van vandaag was dat we gesproken hebben over lef en vragen stellen. We zijn vaak geneigd om – met name moeilijke – boodschappen uit te stellen. In de hoop dat iets ‘wel over waait’. En we zijn soms geneigd om een situatie nog even aan te kijken omdat we vinden dat we een reden moeten hebben om iets aan te kaarten.
Dit noem ik ook wel onze belemmerende gedachten of overtuigingen. Maar bekijk het eens anders: Als je niks vraagt, dan weet je niks. En al reageert iemand heel raar, dan is dat toch ook een mooie aanleiding voor gesprek?
Dus kijk naar het positieve, stap over je eigen drempels heen en toon lef.
Eens?
Recente reacties